La
vigencia del Pacto Colectivo será por 12 meses contados a partir del momento en
que se firme el acuerdo.
Es
decir que cada año deberá la Empresa renovar o mejorar el Pacto Colectivo con
sus empleados.
Entre
las ventajas que se encuentran, como
empleado o funcionario al pertenecer al Pacto Colectivo de su Empresa, es que éste gozará de mejores beneficios
otorgados por la Empresa, entre los que pueden encontrarse, por ejemplo, la
afiliación a salud pre-pagada para él y
uno o varios miembros de su núcleo familiar o una bonificación anual por
cumplimiento de metas, o un día libre por su cumpleaños, entre otros.
Analizando
el tema desde el punto de vista de las Empresas, entre las ventajas más
sobresalientes de contar con un Pacto Colectivo se encuentran, que la Empresa
puede adaptarse más a su realidad, sus incentivos y beneficios irán acorde a la
realidad de la Empresa.
Los
beneficios acordados en el Pacto Laboral son un incentivo valioso para que más
personas quieran acceder a un cargo en determinada Empresa y los empleados ya
existentes se sientan más motivados y con más sentido de pertenencia a la
Empresa para la que laboran.
La
Empresa que celebra el Pacto Colectivo de cierta manera se libra de la creación
de sindicatos que puedan ponerlos en situaciones de desventaja o pérdida, como el caso vivido
recientemente con el sindicato de la Empresa Avianca, que dejó para la
multinacional miles de millones de pérdidas y para los usuarios afectaciones
incalculables y en algunos casos irreparables.
Permite
a las Empresas implementar sistemas de desarrollo profesional de acuerdo a las
necesidades de esta.
También
permite a la Empresa adaptarse mejor y ser más flexible con sus modalidades de
contratación, de acuerdo a su realidad.
Muchos
beneficios se hacen extensivos al grupo familiar del empleado, como descuentos
en matriculas, cursos, compra de gafas, entre otros, lo que es un valor
agregado incalculable que le permite a la Empresa evitar pérdidas por rotación
y la consecutiva capacitación de personal nuevo, gracias al empoderamiento a su
labor, que genera para el empleado poder gozar de estos beneficios, lo que
facilitará la resolución de conflictos, posibles robos o daños contra la
Empresa.
Podemos
analizar así que como toda negociación goza de beneficios y desventajas para
ambas partes que celebren el Pacto Colectivo en Colombia.
Recuperado de https://www.google.com.co/search?q=imagenes+de+reuniones+de+trabajo+animadas&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=AazlquylCz0CnM%253A%252CRl3sBr_9smumzM%252C_&usg=__SIPXlUQsArWPQUkWbzFxq59SmpQ%3D&sa=X&ved=0ahUKEwjWiNmrpp7aAhUBj1kKHSGAAtMQ9QEINTAG#imgrc=AazlquylCz0CnM:
Bibliografía:
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