domingo, 8 de abril de 2018
martes, 3 de abril de 2018
Ventajas de los Pactos Colectivos en Colombia
La
vigencia del Pacto Colectivo será por 12 meses contados a partir del momento en
que se firme el acuerdo.
Es
decir que cada año deberá la Empresa renovar o mejorar el Pacto Colectivo con
sus empleados.
Entre
las ventajas que se encuentran, como
empleado o funcionario al pertenecer al Pacto Colectivo de su Empresa, es que éste gozará de mejores beneficios
otorgados por la Empresa, entre los que pueden encontrarse, por ejemplo, la
afiliación a salud pre-pagada para él y
uno o varios miembros de su núcleo familiar o una bonificación anual por
cumplimiento de metas, o un día libre por su cumpleaños, entre otros.
Analizando
el tema desde el punto de vista de las Empresas, entre las ventajas más
sobresalientes de contar con un Pacto Colectivo se encuentran, que la Empresa
puede adaptarse más a su realidad, sus incentivos y beneficios irán acorde a la
realidad de la Empresa.
Los
beneficios acordados en el Pacto Laboral son un incentivo valioso para que más
personas quieran acceder a un cargo en determinada Empresa y los empleados ya
existentes se sientan más motivados y con más sentido de pertenencia a la
Empresa para la que laboran.
La
Empresa que celebra el Pacto Colectivo de cierta manera se libra de la creación
de sindicatos que puedan ponerlos en situaciones de desventaja o pérdida, como el caso vivido
recientemente con el sindicato de la Empresa Avianca, que dejó para la
multinacional miles de millones de pérdidas y para los usuarios afectaciones
incalculables y en algunos casos irreparables.
Permite
a las Empresas implementar sistemas de desarrollo profesional de acuerdo a las
necesidades de esta.
También
permite a la Empresa adaptarse mejor y ser más flexible con sus modalidades de
contratación, de acuerdo a su realidad.
Muchos
beneficios se hacen extensivos al grupo familiar del empleado, como descuentos
en matriculas, cursos, compra de gafas, entre otros, lo que es un valor
agregado incalculable que le permite a la Empresa evitar pérdidas por rotación
y la consecutiva capacitación de personal nuevo, gracias al empoderamiento a su
labor, que genera para el empleado poder gozar de estos beneficios, lo que
facilitará la resolución de conflictos, posibles robos o daños contra la
Empresa.
Podemos
analizar así que como toda negociación goza de beneficios y desventajas para
ambas partes que celebren el Pacto Colectivo en Colombia.
Recuperado de https://www.google.com.co/search?q=imagenes+de+reuniones+de+trabajo+animadas&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=AazlquylCz0CnM%253A%252CRl3sBr_9smumzM%252C_&usg=__SIPXlUQsArWPQUkWbzFxq59SmpQ%3D&sa=X&ved=0ahUKEwjWiNmrpp7aAhUBj1kKHSGAAtMQ9QEINTAG#imgrc=AazlquylCz0CnM:
Bibliografía:
viernes, 30 de marzo de 2018
PACTO COLECTIVO
Son acuerdos firmados entre el empleador y sus trabajadores que no pertenezcan al sindicato, y solo aplica a quienes celebren estos acuerdos o quieran adherirse a ellos posteriormente. El capítulo II del Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 481 nos habla de su celebración, efectos y la prohibición del Pacto Colectivo en Colombia.
Como
se sabe, en Colombia los pactos colectivos son aceptados como formas de
negociación, y legalmente pueden coexistir con convenciones colectivas, pese a
que la OIT ha señalado que cuando exista sindicato los pactos colectivos no
deben existir.
CONVENCIÓN COLECTIVA
“La Convención Colectiva de
trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales
de trabajadores, por otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos
de trabajo durante su vigencia” (artículo 467 del C.S.T)
El Pacto
Colectivo busca crear mejores y mayores ventajas para los trabajadores
que se suscriban a él, por esta razón se dice que el fin que buscan las Empresas
al celebrar estos Pactos Colectivos es el
debilitamiento de los sindicatos, ya que otorga a sus trabajadores los mismos
beneficios de la Convención Colectiva, en caso de existir esta, con la
exigencia de no pertenecer al sindicato.
Por otro lado también se
puede analizar que al momento de firmar el Pacto Colectivo
se renuncia al libre derecho de asociación sindical.
Muchas Empresas han optado
en Colombia por afiliar a sus futuros funcionarios a Pactos Colectivos antes de la vinculación
a la Empresa, asegurando de esta manera que el nuevo empleado no podrá
conformar o pertenecer a ninguna agrupación sindical.
Bibliografía:
recuperado dehttps://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/pactos-colectivo-contratos-sindicales/
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ...
-
PACTOS COLECTIVOS VERSUS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA Es inevitable hablar de pactos colectivos, sin menciona...
-
La vigencia del Pacto Colectivo será por 12 meses contados a partir del momento en que se firme el acuerdo. Es decir que cada año deber...
